+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли при суммированном рабочем времени заменить отгулом переработку спасибо

Можно ли при суммированном рабочем времени заменить отгулом переработку спасибо

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли при суммированном рабочем времени заменить отгулом переработку спасибо

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Для работников занятых на непрерывных производствах установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — месяц , и сменный режим работы. График сменности для них составлен с нарушением ст. Норма рабочего времени 1 кочегара ч. Причем, график сменности утвержден профсоюзом. Ведь в конце месяца в табеле учета рабочего времени будет отражено сколько сверх нормального числа рабочих часов за учетный период отработал каждый кочегар, и бухгалтерия по табелю учета рабочего времени оплатит отработанные часы согласно законодательства.

Зачем тогда приказ? Означает ли это что подписи работника недостаточно в графике сменности и что требуется еще и уведомление от работодателя, в котором бы работник еще раз выразил свое согласие на привлечение к сверхурочной работе? Спасибо, за ответ. Как-то все вы неправильно делаете Привлечение к сверхурочным - только с письменного согласия. Основание приказа - служебная записка руководителя котельной с обоснованием причин необходимости сверхурочных работ неверно составленный график и учетный период в месяц - не основание.

Приказ и табель - основание для начисления и выплаты сверхурочных. Сверхурочные за год не могут превышать часов. Порядок оплаты сверхурочных часов зависит от того, берет работник за них другие часы отдыха или нет. Если берет, то сверхурочные оплачиваются в одинарном размере - как обычные часы работы. Если выходной отгул работник не берет, то сверхурочное время оплачиваются так: - первые два часа, которые приходятся на каждый рабочий день учетного периода, - в полуторном размере; - третий и последующие часы - в двойном размере.

Время, когда работник работал в свой выходной день и получил за него двойную оплату, не учитывайте. Подпись в ознакомлении с графиком не является выражением согласия на сверхурочную работу. На время больничного оформляйте совместительство - обойдется вам дешевле, чем сверхурочные и график менять не надо. Карантин Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Экспертный совет Как оформить приказ на сверхурочные часы при суммированном учете? Как оформить приказ на сверхурочные часы при суммированном учете?

Яна Рейтинг: Вопрос задан 20 апреля Татьяна Степанова Рейтинг: Опубликовано 21 апреля в Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта?

Регистрация Вход. Возраст благотворителя. Охрана труда. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Замена оплаты переработки предоставлением отгула

Многие сферы деятельности требуют от сотрудников организации сверхурочной работы. Привлечение сотрудника по инициативе работодателя к труду за пределами установленного для данного сотрудника рабочего дня является сверхурочной работой и требует надлежащего учета и оформления ст. Хотите проблем с трудовой инспекцией? Следуйте нашим советам. Чтобы нагрузить сотрудника сверхурочной работой, руководителю достаточно издать приказ.

Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в больших количествах. Рассмотрим, законно ли это и что делать с отгулами при увольнении.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Для работников занятых на непрерывных производствах установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — месяц , и сменный режим работы. График сменности для них составлен с нарушением ст. Норма рабочего времени 1 кочегара ч.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

В данном случае согласно ТК РФ общее число часов переработки для Работника составляет часов в год. После выработки данного количества часов Работодатель обязан оплачивать переработку в соответствии с ТК РФ. Любая переработка сверхурочные часы должна быть оплачена в повышенном размере. У Вас должен быть введен суммированный учёт рабочего времени с определенным учетным периодом, на основании которого и необходимо рассчитать переработку. Нет, не имеет, переработка должна оплачиваться в двойном размере, обратитесь в ГИТ. Здесь всё зависит от внутренних нормативных актов в Вашей организации и трудового договора. Если вы считаете, что Вам не правомерно не оплачивают переработку - обратитесь в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Отгулы за переработку: как их предоставлять

В нашей организации работают четыре сторожа по графику "сутки-трое". Но когда возникает необходимость отправлять в очередные отпуска, тут-то и начинается проблема. Оставшиеся трое согласны работать за отгулы. Один из сотрудников был временно переведен на место уходящих в отпуск сторожей. Обратная связь.

Вход на Клерк Через соцсети.

Это единственное отличие с работой у обычного сотрудника. Оплата же начисляется по стандартной схеме — минимум в двойном размере ст. Если выход в праздник для сотрудника уже превышает плановый фонд рабочего времени за учетный промежуток, то он получит дополнительно 2 размера оплаты труда сверх установленного оклада.

Переработка при сменном графике

Получите новую профессию бесплатно Учёба для москвичек с детьми до 7 лет бухгалтерия, кадры, госзакупки Подать заявку. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

.

Как не надо оформлять сверхурочную работу

.

В определенных случаях ТК допускает предоставление работнику дополнительных дней отдыха, в просторечии — отгулов. Однако.

.

Как оформить приказ на сверхурочные часы при суммированном учете?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипатий

    Пока комуто это выгодно, русия будет в долгах!

© 2018-2020 usvacrb.ru